چگونه یک مصاحبه ویدیویی موفق داشته باشیم؟ این روزها با توجه به افزایش دورکاری و فریلنسری مصاحبه های ویدیویی نیز افزایش یافته است.
صرفه جویی در هزینه های حمل و نقل و شروع روند مصاحبه در مصاحبه های از راه دور، بسیار سریعتر از مصاحبه های حضوری هستند.
برای بعضی از موقعیت ها ، کل روند ممکن است به صورت مجازی انجام شود. یک نظرسنجی Zenefits گزارش داد که ، در طی بیماری همه گیر کوید-19 ، 88٪ از مدیران مصاحبه مجازی انجام داده اند ، در حالی که 12٪ از مدیران به مصاحبه های حضوری ادامه می دهند.
انواع مصاحبه های ویدئویی
مصاحبه شما ممکن است یک گپ ویدیویی زنده با یک مدیر استخدام کننده باشد ، یا ممکن است از شما دعوت شود تا در یک مصاحبه درخواستی شرکت کنید. با یک مصاحبه درخواستی ، پاسخ های خود را به مجموعه سوالات مصاحبه برای مدیر استخدام ضبط می کنید تا بعداً بررسی کند.
نکاتی برای یک مصاحبه شغلی ویدیویی موفق
نکته مهم در یک مصاحبه ویدیویی موفق این است که از قبل تمرین کنید ، به طوری که از مشکلات فنی جلوگیری کرده و با انجام مراحل کار احساس اطمینان کنید.
یادت باشه؛ یک مصاحبه ویدیویی به اندازه مصاحبه حضوری اهمیت دارد ، بنابراین باید مطمئن شوید که برای مصاحبه از راه دور آماده هستید.
نکات زیر را مرور کنید تا مطمئن شوید از این نوع مصاحبه استفاده می کنید.
چه چیزی انتظار می رود؟
در طول مصاحبه مجازی چه انتظاری باید داشته باشید؟ بستر ویدئو بسته به شرکت متفاوت خواهد بود ، اما یک نظرسنجی گزارش می دهد که کارفرمایان معمولاً از این موارد استفاده می کنند:
Zoom: 43%
Skype: 12%
whatsapp: 19%
Microsoft Teams: 7%
Cisco WebEx: 5%
بقیه موارد: 14%
شرکت های مورد بررسی گزارش دادند که بیشتر مصاحبه ها زیر یک ساعت به طول انجامیده است:
کمتر از 30 دقیقه: 36٪
بین 30 دقیقه تا 1 ساعت: 48٪
بیش از 1 ساعت: 16٪
اگر در یک روز چند مصاحبه داشته اید ، حتماً در این بین یک تایم استراحت اختصاص دهید تا بتوانید برای مصاحبه بعدی آماده شوید.
چگونه یک مصاحبه ویدیویی موفق داشته باشیم؟
برنامه ریزی پیشرفته
وقت بگذارید و از قبل خود را برای مصاحبه آماده کنید. در بیشتر موارد ، همه چیز بدون مشکل پیش خواهد رفت ، اما اگر قبل از مصاحبه تمرین کنید استرس کمتری خواهید داشت.
یک یا دو روز قبل از مصاحبه یک دوره آزمایشی انجام دهید.
وب کم و هدست یا میکروفون خود را بررسی کنید ، انگار می خواهید مصاحبه واقعی را انجام دهید. در صورت امکان ، از همان فناوری ویدیویی که در طول مصاحبه واقعی استفاده می کنید ، استفاده کنید. به این ترتیب ، شما دقیقاً قبل از مصاحبه مشکلی در نصب لحظه آخری یا گذرواژه نخواهید داشت.
دوربین شما باید در سطح چشم باشد (نه در بالا و نه در پایین). دوربین نامناسب می تواند باعث ایجاد چانه های دوتایی یا سایه های عجیب و غریب شود. بررسی کنید تا تجهیزات صوتی شما به درستی کار کنند.
صرف نظر از مکان ، مطمئن شوید که هرگونه مواد (رزومه ، نمونه کارها و غیره) را که کارمند نیاز دارد از قبل ارسال کرده اید.
background خود را بررسی کنید
در طول دوره آزمایشی خود ، به پس زمینه ای که در فیلم نشان داده می شود نگاهی بیندازید. آیا بهم ریخته یا حواس پرت به نظر می رسد؟
برای مرتب بودن پس زمینه خود برنامه ریزی کنید. یک دیوار ساده ایده آل است ، یا یک محیط مانند دفتر. بسته به بستر ویدئویی که از آن استفاده می کنید ، ممکن است بتوانید پس زمینه آنلاین را برای استفاده انتخاب کنید.
به نورپردازی نیز توجه کنید. نباید نوری در پشت خود داشته باشید زیرا باعث می شود چهره شما در سایه بماند.
چه چیزی بپوشید؟
بیشتر کارفرمایان ترجیح می دهند که افراد لباس اداری بپوشند. این در حالی است که برای برخی دیگر چندان مهم نیست.
زاویه دوربین باید شما را از کمر به بالا نشان دهد زیرا چهره شما کانون اصلی است. اما اگر احتمال ایستادن در آن وجود دارد ، از مناسب بودن شلوار یا دامن خود اطمینان حاصل کنید. شما نمی خواهید کسی باشید که لباس نامناسب مصاحبه شما مورد توجه قرار می گیرد.
در طول مصاحبه ویدیویی
از تمیز و مرتب بودن میز و محیط پیرامون خود اطمینان حاصل کنید. اگر در خانه خود مصاحبه می کنید ، اطمینان حاصل کنید که در فضایی ساکت و بدون صدای کودکان ، موسیقی یا صداهای دیگر هستید.
همچنین ، برای جلوگیری از حواس پرتی، تلفن و هرگونه صدای نوتیفیکیشن را در رایانه خود خاموش کنید. میکروفون هر صدایی را در اتاق می گیرد ، بنابراین از ضربه زدن به کاغذ یا خودکار خود روی میز جلوگیری کنید.
تماس چشمی برقرار کنید و به یاد داشته باشید ، این به معنای نگاه کردن به دوربین است (و نه تصویر فرد یا تصویر خود).
از همان وضعیت بدنی که در طول مصاحبه حضوری استفاده می کنید ، استفاده کنید. از انجام حرکات دست زیاد خودداری کنید – حتی با اتصال به اینترنت عالی ، زمان تأخیر وجود دارد و حرکات دست می تواند روی صفحه لکنت داشته باشد.
چگونه یک مصاحبه ویدیویی موفق داشته باشیم؟
روند مصاحبه ویدیویی
شرکت کاندیداهایی را برای مصاحبه های ویدیویی انتخاب می کند.
ترتیب مصاحبه برنامه ریزی شده است.
دستورالعمل هایی در مورد نحوه کار مصاحبه ارائه می دهد.
معمولاً 10 تا 15 سوال در رابطه با شغل استخدام شرکت وجود دارد.
غیر از این که شخصاً با مصاحبه کننده ملاقات نمی کنید ، روند مصاحبه همان مصاحبه حضوری خواهد بود. هدف مصاحبه کننده ها یکسان است. از شما همان نوع سوالات مصاحبه پرسیده خواهد شد. همچنین ، آماده سوال کردن نیز باشید.
مهمترین نکته این است که در نظر گرفتن این نوع مصاحبه به همان اندازه مهم است که گویی در مصاحبه در دفتر آنها ملاقات می کنید. و مصاحبه موفق کلید استخدام شدن است.
آنچه کارفرمایان به دنبال آن هستند.
وقتی کارفرمایان فیلم های کاندیداهای استخدام را مرور می کنند ، می خواهند چه چیزی ببینند؟
به سوالات پرسیده شده پاسخ دهید ، نه سوالاتی که آرزو دارید از شما پرسیده شود. استخدام کنندگان و مدیران استخدام می خواهند بدانند که شما می توانید کار مورد نیاز را انجام دهید ، بنابراین آنها سوالات خاصی را می پرسند.
خلاقیت نشان دهید. در پاسخ های خود ، تجربه ای را بیان کنید که نشان می دهد چگونه می توانید کار مورد نیاز را انجام دهید. اگر قبلاً پاسخ های مصاحبه را ضبط می کنید و برای سرآشپز شدن اقدام می کنید ، در حالی که در حال تهیه یک غذا هستید ، پاسخ های خود را در آشپزخانه ضبط کنید.
حتماً لباس و آراستگی مناسب داشته باشید و پاسخ های خود را تمرین کنید ، تا بهترین شکل ممکن خود را داشته باشید. فیلم ها یک روش عالی برای متمایز کردن از سایر متقاضیانی است که فقط برنامه های کاغذی یا رزومه متن آنلاین خود را دارند. بهترین فیلم ها بارها ارسال و پخش می شوند.
رزومه و برنامه آماده داشته باشید. اطمینان حاصل کنید که تجربیات و بهترین امتیازات شما با آنچه در ویدیو می گویید مطابقت دارد.
بیشتر بخوانید: چگونه یك مصاحبه خلاقانه ضبط کنیم؟ (قسمت اول)
