اگر بخواهید فرد جدیدی را برای شرکت و کسب و کار خود استخدام کنید، چه چیزهایی را ملاک قرار می دهید؟ معیارهای شما برای استخدام نیرو در شرکت چیست؟
زمانی که بخواهید فردی را به عنوان نیروی جدید کار در سازمان و شرکت خود استخدام نمایید، مهمترین نکته برای استخدام او پتانسیل هایی است که در فرد دیده میشود.
همیشه فرصت برای یادگیری وجود دارد.
مهم نیست فردی که برای استخدام پیش شما آمده است چقدر اطلاعات داشته باشد.
روال استخدام در شرکت های بزرگ برای بکارگیری نیروی جدید، نگاه به آینده ی او می باشد.
معیاری که برای آنها مهم است، پتانسیل فرد است نه اطلاعاتش.
مستقل از نوع کار شرکتی که فرد در آن مشغول به‌کار است، حقوق و مزایایی که دارد، سن یا جنسیتش، تمام کارمندان خوب ویژگی‌های مشترکی دارند.
در ادامه میتوانید با بعضی از این ویژگی ها آشنا شوید:
اهل کار
افرادی که پرانرژی و فعال هستند، معمولا اهل کار کردن نیز هستند.
یک کارمند خوب و عالی باید بتواند به راحتی تغییراتی که در مسائل کاری پیش می آید را قبول نماید.
فعال بودن و تغییرپذیری در مواقعی که اوضاع شرکت بحرانی و رو به زوال است میتواند شرکت را نجات دهد.
اگر موفق شوید یک کارمند با اعتماد به نفس بالا را استخدام کنید، در شرایط بد میتوانید از سوی او ایده های خوبی بشنوید.
در وضعیت خوب و باثبات بازار هم، یک نیروی فعال و پرانرژی بیشتر از یک کارمند راکد و بی‌انگیزه میتواند پول‌ساز باشد.
باهوش
باهوش بودن میتواند یکی از موثرترین ویژگی ها برای موفقیت یک فرد باشد.
زمانی که میخواهید یک نیروی جدید استخدام کنید، در کنار شاخص های مختلفی که برای انتخاب آن فرد وجود دارد برای معیار باهوش بودن زمان و ارزش زیادی کنار بگذارید.
در واقع با انتخاب این فرد، برای آینده شرکت و روزهای پر استرس خود سرمایه گذاری انجام میدهید.
یادتان باشد هوش کارمندان شما میتواند در مدیریت شرکت بسیار مفید واقع شود.
جاه طلب
اگر کارمند شما عاشق رشد کردن باشد دل به کار کردن میدهد.
طمع پیشرفت و موفقیت میتواند زمینه نبوغ را در شرکت فراهم کند. علاوه بر اینها، این خصلت جسارت و رک گویی را نیز به محیط کاری هدیه میدهد.
خودمختار
زمانی که در شرکت فردی را استخدام کنید و مسئولیت هایی را به او بسپارید، درواقع بخشی از کارهای خود را در اختیار او گذاشته اید. شما به عنوان رئیس شرکت کارهای خودتان را دارید.
شما باید فردی را انتخاب کنید که بتواند روی پای خود بایستد. مثلا اگر کار خاصی را به او واگذار کردید، دائما از شما نپرسد که چه کاری کند و چه کاری را انجام ندهد!
نیروی کار شما باید بگونه ای باشد که شما با خیال راحت به کارهایتان برسید و نگران بقیه موارد نباشید.
استعداد مدیریتی
همیشه این را در نظر بگیرید شاید در یک موقعیت خاص نیاز به این داشته باشید که مدیریت بخشی از کارتان را به آن شخص بدهید. توانایی مدیریتی با اعتماد به نفس شکوفا میشود و با موفقیت‌های مکرر پرورش می‌یابد.
همرنگی با دیگران
وقتی شما فردی را استخدام میکنید و قرار است با او روزانه کار کنید، پس هر روز او را در مقابل چشم خود خواهید دید! و تمام کارمندان شما نیز هر روز با او ملاقات خواهند کرد.
باید در نظر بگیرید که آیا شما و بقیه میتوانید هر روز و هر ساعت با خصوصیات آن فرد تعامل کنید؟
ایجاد کردن نظم موجود در شرکتتان کار آسانی نیست، پس در هنگام استخدام نیروهای جدید خود دقت لازم را داشته باشید.
شادابی
کارمند شاداب اول صبح که به سرکار وارد میشود با خود انرژی می آورد.
این ویژگی باعث میشود این کارمندان هر روز کارهای نوآروانه انجام دهند.
بقیه کارمندان نیز با دیدن چنین افراد شادابی احساس خوبی دارند و انها نیز سرشار از انرژی میشوند.
در محیطی با حضور افراد با انرژی و شاداب، شما هرگز احساس خستگی نمی‌کنید. در کنار افراد سرحال روزنه‌های امید در شکست‌هایتان هم، همیشه روشن خواهد بود.
اعتماد به نفس
اگر میخواهید مشتری‌هایتان را شگفت‌زده کنید، تردیدی در این ویژگی نکنید.
فقط و فقط کسانی می‌توانند چالش‌های جدید را به جان بخرند که جرات جلو رفتن را داشته باشند.
یکی از خوبی‌های این افراد، سرمایه پنهانی است که دارند. زیرا اعتماد به نفس میتواند به دیگران هم آموخته شود. یک فرد با اعتماد به نفس الگوی مناسبی برای دیگران هم میشود.
سابقه
اگر میخواهید یک نیروی جدید و بدون سابقه را استخدام کنید باید به مدرک تحصیلی او که بیانگر توانایی های وی است مراجعه کنید.
اما اگر میخواهید یک نیروی با سابقه را استخدام کنید قضیه متفاوت است.
باید از وی یک رزومه بخواهید و در روزمه وی دقت کنید که چه مدت در شرکت های دیگر مشغول به فعالیت بوده است.
اگر یک فرد مدت زیادی در یک شرکت مشغول به‌کار بوده است، این به آن معنی است که رضایت صاحب کار قبلی‌اش را جلب کرده است.
یک کارمند موفق، به احتمال زیاد، گذشته موفقی هم داشته است.
صداقت
تصور کنید یکی از افرادی که برای استخدام نزد شما می آید تمام استعدادهای عالم را دارا باشد اما اصالت و صداقت نداشته باشد!
این فرد یک فرد ارزشمند محسوب نخواهد شد.
اگر هیچ چیز ندارید، صداقت را باید داشته باشید. اگر کارمندان شما صداقتشان را از دست بدهند، دیر یا زود اعتبار شرکت و سازمان شما صدمه خواهد دید.
جزئی نگری
دقت در جزئیات، میتواند مشکلات شرکت را برطرف کند. افرادی که به جزئیات دقت دارند، غرور کاری‌شان را به راحتی فراموش نمی‌کنند.
فروتنی
اگر فردی از مهارت و اعتبار بالایی بهره مند باشد، توانایی خود را در کار به شما نشان خواهد داد و نه در صدای خود!
افراد خبره هیچگاه با داد و سر و صدا خودشان را به دیگران اثبات نکرده اند.
سختکوش
از قدیم شنیده ایم هرچقدر کار کنی همان اندازه مزد می‌گیری.
یک نتیجه با ارزش، کار باارزش می‌طلبد. این جمله برای یک شرکت هم صدق می‌کند. شرکتی میتواند انتظار کار خوب داشته باشد که کارمندان سختکوشی داشته باشد.
بازاریاب
اگر کارمند شما بتوانید به خوبی با مشتری ارتباط برقرار کند شما به موفقیت نزدیک تر میشوید.
یک قسمت مهم از تجارت ارتباط خوب با مشتری و ارائه خدمات و محصول به شیوه مناسب است. موفقیت در کسب‌وکار برای شرکتی متصور است که علاوه‌بر تولید محصول خوب، عرضه خوبی هم داشته باشد.
علاقه
اگر کسی به کارش علاقه داشته باشد، هرگز از کار خسته نمی‌شود.
علاوه‌بر انگیزه‌های مالی که برای تمام افراد موثر است، هدف بزرگ‌تری که مجموعه به دنبال آن است، باید برای نیروهایتان ایجاد انگیزه کند.
مطلب پیشنهادی: شركتي بسازيد كه از كار كردن در آن لذت مي برند!
